强化三保障 提高党员发展工作质量

近年来，淮海实业集团党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习习近平总书记关于党的建设重要思想，树立党员发展“全链条”工作思维，建立“三保障”工作机制，切实提高发展党员工作质量。

以源头储备保障党员队伍素质合格。坚持早谋划、早部署，全面摸排建档。每年底启动次年发展党员摸底工作，明确发展党员要求、步骤，重点向生产一线、青年骨干、技术能手倾斜，不断优化党员队伍结构，并制定发展党员指导性计划。坚持早发现、早育苗，做好源头储备。坚持把政治标准放在首位，对思想要求进步、岗位表现优异、群众基础较好的入党申请人，及时确定为入党积极分子；规范共青团推优入党程序要求，锻造党团共育链条，不断充实后备力量。

以程序规范保障党员发展质量过硬。结合党员发展5个阶段25个步骤，完善党员发展标准化流程图，明确发展党员不同阶段的工作责任、具体步骤和内容资料，做到“一人一表、一事一记”，全链条明确谈话人、培养联系人、入党介绍人、党支部书记等5类责任人责任，有效解决程序简化不到位、材料填写不规范、责任主体不明确等问题，推动发展党员由“结果监督”向“过程监督”转变。将党员档案作为人事档案重要组成部分，按照规定将入党志愿书、入党申请书、转正申请书、政审材料、教育考察材料等纳入人事档案，其余发展党员纪实材料单独建立档案，确保交接有序、管理规范。

以严格监督保障工作质量闭环管理。今年9月，集团公司党委启动发展党员工作专项检查工作，针对近5年发展党员开展一次入党程序“回头看”，重点检查发展对象是否符合入党条件、发展程序是否严格规范、材料归档是否完整及时；开展党员档案全覆盖普查，通过调取党员人事档案，了解入党志愿书、入党申请书、转正申请书、政审材料和培养教育考察材料，了解是否按要求归入人事档案。下一步，集团公司党委将以发展党员专项检查为契机，认真研判集团党员队伍状况，深入查改工作中存在的问题，推动发展党员工作提质增效。（王燕）