建五型工会 聚发展合力

近年来，淮海实业集团工会以“夯基固本提升”为主线，以建设“五型工会”为抓手，在推进企业高质量发展中，彰显了工会新作为。去年，集团公司营业收入131.5 亿元，利润1.5亿元，资产负债率 49.56%，较年初下降 1.58 个百分点，在岗职工人均工资同比增长4.6%，其中生产一线职工人均工资同比增长 5.2%，实现了经济基本盘稳定、职工队伍稳定、发展大局稳定的“三稳”目标。

聚焦政治引领，建设忠诚工会坚定坚决

去年以来，集团工会认真开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，统筹开展中国工会十八大、安徽省工会十五大及淮北市工会十三大精神宣讲25场次，受众1100多人次。

集团工会制作展播12名劳模先进风采视频，开展5场“身边榜样”巡回宣讲，500多人次聆听，凝聚了奋进合力。开展“我与企业共成长”作品征集评选活动，119幅作品多视角展现了广大干部职工良好精神风貌。安徽矿机《“她声音”述说“她力量”》，获评淮北市优秀巾帼思政案例。

评选表彰6名集团公司“职工职业道德建设标兵”、9户最美家庭。1人获评淮北市“最美职工”，7户家庭获评淮北市“最美家庭”“五好家庭”“绿色家庭”称号。安徽矿机黄武林荣获安徽省五一劳动奖章，祁南公司唐莉当选安徽省妇女十四大代表。参加省总工会“好网民”主题活动，8个作品成功入围，淮海实业集团工会微信公众号获评“网络正能量新媒体账号”“优秀新媒体账号/平台”，取得历年最好成绩。

聚焦中心工作，建设担当工会提质提效

集团印发《深入推进产业工人队伍建设改革实施方案》，明确重点任务、责任分工和工作机制。“两提一畅”等重点工作稳步推进，193人职业技能等级提升，评选表彰5名淮海工匠，产业工人在新发展党员和职工代表中占比分别提高34.5%和15%。

集团围绕市场开拓、重点项目、技能提升等方面，组织开展劳动和技能竞赛42场次，参与职工3800多人次。举办“技能杯”铆工、焊工技能竞赛和公文处理与写作竞赛，以赛促练、以赛促学、以赛促提升的氛围逐渐形成。组织参加上级有关大赛，安徽矿机闫兴亚荣获安徽省技能大奖、皖台职工技能大赛二等奖，安徽矿机职工杜树荣获全省青年职业技能大赛铣工赛项三等奖。中勘科技荣获淮宿蚌城际铁路重点工程劳动竞赛二等奖和优胜团体奖，3名职工分别荣获测量工二、三等奖和优秀选手奖。

集团制定班组建设实施意见，举办“班组杯”班组建设成果展示竞赛，激发了班组整体活力。印发《淮海实业集团劳模（工匠、职工）创新工作室和技能大师工作室创建指导意见》，组织劳模先进开展对标学习，召开深化创建工作现场推进会，新创建7个创新工作室。去年13个工作室共结题35项，取得专利10项，培训870多人次，创造经济价值4900多万元；开展降本增收创效“金项目”征集评选活动，结题36个项目，累计降本3200多万元、创效3700多万元；安徽矿机闫兴亚技能大师工作室被认定为省级技能大师工作室。

群安协管工作氛围浓厚。开展线上安全知识竞赛，900多名职工积极参与；征集70多幅安全书法、绘画作品，在线上线下同步展出；组织职工代表排查整改240条安全隐患；开展57次职业卫生宣传教育，受众2300多人次；持续推进“安康杯”竞赛活动，310个班组、3712人参赛，相山水泥荣获淮北市“安康杯”职工安全生产知识竞赛一等奖，中勘科技和安徽矿机总装车间阀班、相山水泥矿山分厂骨料线工段，分别荣获全省“安康杯”竞赛优胜单位和优胜班组。

聚焦维权服务，建设活力工会走深走实

去年以来，集团民主管理持续规范，圆满召开集团公司三届一次职工、工会会员代表大会。协商签订《集体合同》《女职工权益保护专项集体合同》，选举产生新一届工会委员会和经费审查委员会。修订《集团公司职工代表大会条例实施细则》，6家基层工会完成换届工作，评选表彰8个优秀提案，及时公开发布各类信息。建立职工诉求三级受理机制，在集团公司工会微信公众号开设“职工诉求”专栏，畅通职工表达合理诉求渠道。

服务阵地优化拓展。集团印发《关于建设新时代职工之家的实施意见》，按照“四有”标准，着力打造“基础设施完备、服务功能齐全、管理运行规范”新型服务阵地。建成15个新时代职工之家，基本满足职工休闲有场所、健身有设施、学习有内容、活动有场地等多样化需求。

同时，在黄山相王山庄建成1家三星级户外工会驿站。安徽矿机职工书吧获评淮北市“星级职工书吧”。相王现代、新宇公司2家单位“心灵驿站”获评“安徽省心灵驿站”。相山水泥相山分厂工会获评“安徽省模范职工小家”。

聚焦职工至上，建设暖心工会倾情倾力

为做好对职工的关心关爱，集团常态化开展“两节”送温暖、领导结对帮扶、大病互助、夏送清凉、金秋助学等活动，发放慰问金和慰问品210多万元。组织6期233名职工和2期44名劳模疗休养。举办4场养生讲座，普及基本常识，保障职工身心健康。

针对年轻职工婚恋问题，集团开展青年联谊、集体婚礼等活动，帮助青年职工解决“人生大事”；为1047名女职工办理特殊疾病互助保险，组织女职工“两癌”筛查，提高卫生费标准，保障女职工特殊权益；开展“我为群众办实事”活动，全年224项实事办结220项，有效解决了职工“急难愁盼”问题。

文化生活丰富多彩。举办集团公司首届“健康杯”职工运动会， 500多名职工踊跃报名参加，展示了职工风采，凝聚了淮海力量。在传统节假日，组织开展“晒晒年夜饭”“吃月饼 共团圆”小游戏、“庆国庆 颂祖国”健步走等活动，共有1.2万人次积极参与，节日氛围浓郁浓厚。集团公司工会荣获全国职工线上健身专题活动安徽赛区优秀组织奖。

聚焦自身建设，建设勤廉工会尽心尽责

集团公司印发工会年度工作要点，与基层工会签订目标责任书。编印《集团公司工会实操手册》，进一步规范工作职责和工作流程，建立牵头负责、集体研究、闭环落实等工作机制。

举办新进高校毕业生集体入会仪式，增强新入职员工归属感。创建运营集团公司工会微信公众号。截至去年底，关注人数3600多人，累计点阅量8.7万次，发布各类信息稿件125篇。加强外宣工作，在市级及以上媒体发稿42篇，其中省级14篇、国家级14篇。

组织开展“十个一”警示教育活动，举办“集体送温暖 共同话廉政”春节提醒活动和“清风淮海杯”廉洁知识抢答赛，强化法纪意识。制定《淮海实业集团工会审计实施办法》，把会费收缴和经费使用纳入监督管理清单，严格执行预算报告、审批制度。承办淮北市第一届“淮海杯”工会财务经审业务技能大赛，集团公司工会代表队荣获团体一等奖。

成绩已属过去，未来更须努力。2024年，是新中国成立75周年，也是集团公司全力拼经济、抓改革、塑形象的积势蓄能发展年。集团公司工会负责人表示，2024年定为工会系统“强基固本提升年”，将深入贯彻落实习近平总书记关于工人阶级和工会工作重要论述，树牢“围绕中心服务大局和以职工为中心”的“两心”理念，聚焦“不断增强工会组织引领力、组织力、服务力”的“三力”目标，着力推动工会工作全面加强、全面过硬，努力做到“党组织有号召、工会有行动” “职工有所呼、工会有所应”，团结带领广大职工勠力同心、履职尽责，为集团公司积势蓄能、高质量发展不懈奋斗。（来源：安徽日报 作者：集团工会）