近年来，淮海实业集团团委坚持以习近平总书记关于青年工作重要思想为指引，认真落实党建带团建工作机制，开展青春建功行动，凝聚强企奋进力量，为集团公司顺利实现经济基本盘稳定、职工队伍稳定、发展大局稳定的“三稳”目标作出了积极贡献。
坚持政治建团思想立团，提升青年精神素养
过去一年，集团团委发挥政治学校作用，引导青年学深悟透笃行习近平新时代中国特色社会主义思想，统筹学习团十九大精神和团省委第十五次代表大会精神。
扎实开展主题教育。制定团员和青年主题教育实施方案，通过召开动员部署会、下发工作提示、编发学习内容、成立青年学习小组、定期调度学习进展，抓实团员和青年主题教育。
强化青年素质提升。举办“学习二十大 永远跟党走 奋进新征程”主题团日活动；录制“青春淮海”青年宣传片，引导青年增强身份认同；举办首届青马工程培训班，创新“理论学习+红色教育+实践锻炼+素质提升+汇报展示”五位一体模式，提高青年政治素养。
发挥典型示范作用。召开年度共青团工作表彰会，表彰第六届“最美淮海青年”、共青团“两红两优”，首次评选10名“青年大学习”学习标兵，深入宣传青年深耕生产一线奋斗事迹。
开展“三个一”学雷锋志愿服务月系列活动
坚持围绕中心服务大局，引领青年跟党奋斗
集团团委始终保持和增强政治性、先进性、群众性方向，把牢“围绕中心、服务大局”工作主线，找准共青团工作切入点。
助力安全生产。健全青年安全生产示范岗评审机制，评选青年安全生产示范岗6个；下发《关于共青团参与安全生产月工作提示》，明确4大方面7项工作内容；举办安全教育“VR体验”“戴臂章、亮身份、促安全” “安全隐患随手拍”等系列活动，筑牢安全生产青年防线；开展“学习二十大 共植青年林”主题活动，践行绿色发展理念。
助力创新创效。组织47名青年参与省、市、企业重点项目技术攻关“揭榜挂帅”和“增收创效金项目”征集活动，深化“队、号、手、岗”等“青字号”品牌创建，开展多工种练兵比武，参与“五好六型”班组建设，为企业发展增添青春动能。安徽矿机杜树获评“安徽省青年岗位能手”。
助力服务社会。以“3·5”学雷锋日为契机，开展“4个一”系列志愿服务，两级团组织上下联动开展志愿服务7场次，参与青年近百人、服务职工千余人。组织78名青年党员、团员分2批义务献血29000cc。开展“学习新思想、‘书’送新希望、全力助振兴”志愿服务，捐赠2个定点帮扶村3所小学800余册图书、40余套学习用品，积极推动乡村文化振兴。常态化做好中高考期间爱心送考服务，展现国企青年社会担当。
举办青年读书会
坚持精准发力用心服务，切实关心关爱青年
紧扣服务青年工作生命线，深入了解青年所思所盼，尽心竭力维护青年权益、服务青年发展，巩固和扩大党执政的青年群众基础。
倾听青年需求。开展青年工作调查问卷，形成青年需求清单。举办青年成长论坛，公布两级团干部联系方式，畅通青年诉求渠道。
优化青春关怀。举办第二届“缘聚淮海 心手相牵”青年联谊活动，现场达成交友意向7对，线下牵线搭桥2对。聚焦青年心理健康、职业落差等问题，开展青年心理健康讲座、青年婚恋课堂，帮助缓解压力，塑造良好职业心态。
密切联系青年。落实“4+x”工作机制，通过开展谈心沟通、交流岗位业务、办好一件实事、丰富文化生活等方式，推动团干部深入青年身边。
助力青年成长。举办超龄团员离团仪式，规范落实“推优入党”机制。全年对确定入党积极分子、发展对象提出团组织意见7人次。推荐3名青年入选淮北市第五届青联委员。
举办首届青马培训班
坚持夯实基层组织基础，全面推进从严治团
对标全面从严治党，深入推进全面从严治团，狠抓组织建设，激发组织效能，努力塑造新时代共青团良好形象。
健全团青工作机制。建立集团团委会“第一议题”学习制度，全年线上线下开展团委委员学习8次。召开基层团组织负责人述职评议会议、半年度团青工作会议，压实基层工作责任。举办新老团干部座谈会，听取意见建议。建立团的工作任务清单化机制，定期督导，推动落实。
搭建团青工作新载体。学习借鉴集团公司党委党建联盟工作经验，参考行业性质、工作地点等要素，构建5个共青团及青年工作协作区，联合开展活动2次，初步形成具有淮海特色的团青工作品牌。
规范基层团组织建设。把团建工作纳入集团大党建指导内容，督导13个团组织完成换届选举工作。加强共青团阵地建设，挂牌3家青年之家。
推进团务工作规范化。开展团旗、团徽等团内标志标识规范性自查。将团员教育管理、团费收缴等纳入集团监督管理清单。编制工作流程图和示范性文本，不断提高团务工作规范化水平。
志存高远、脚踏实地。2024年，集团团委将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，锚定“1146”发展目标，团结带领广大团员青年，坚定信心、勇挑重担，为建设“五新”淮海、助力集团积势蓄能高质量发展贡献青春智慧和力量。(王燕)
来源：安徽日报
皖公网安备 34060002030003号
旧版回顾