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安徽省矿业机电装备有限责任公司招聘公告

发布时间:2024-06-07  点击:[]

安徽省矿业机电装备有限责任公司始建于1958年,是省属国有企业淮海实业集团独资子公司。公司现有职工1000余人,系国家高新技术企业、国家煤机装备制造业骨干企业、中国煤炭行业AAA级信用企业。公司专业从事煤矿综采及运输设备的研发、制造和维修业务,持有实用新型专利、发明专利百余项,拥有省级企业技术中心、省级工业设计中心和省级工程技术研究中心,先后荣获安徽省“5G+工业互联网十大创新应用、国家工业和信息化部绽放杯”5G应用全国总决赛三等奖、国家级绿色工厂等荣誉称号。

为适应公司战略发展需要,公开招聘液压支架电液控制系统产品研发、皮带机电控研发人才,现公告如下:

一、招聘原则

1. 坚持公开、公平、公正、竞争择优的原则;

2. 坚持程序规范、经济高效的原则;

3. 坚持人岗匹配、宁缺毋滥的原则。

二、招聘岗位及人数

液压支架电液控制系统产品研发岗、皮带机电控研发岗成熟人才各1人。

三、招聘条件及范围

(一)基本条件

1. 具有中华人民共和国国籍;

2. 政治立场坚定,具有较高的政治素养,拥护党的路线、方针、政策,遵守国家法律法规;

3. 认同公司的企业文化,有正确的人生观,敢于担当,具备敬业精神、协作精神、学习精神、奉献精神和创新精神;

4. 具有较好的职业操守和个人信用记录;

5. 身心健康,能够正常履行岗位职责。

(二)岗位资格条件

1.液压支架电液控制系统产品研发岗:

1)电气工程及其自动化、电子信息工程等专业,研究生及以上学历、硕士学位(特别优秀者可放宽至本科学历、学士学位);年龄45周岁及以下(特别优秀者可适当放宽年龄至50周岁)

2)熟悉嵌入式系统硬件架构,熟悉常用的外围器件,能够独立进行嵌入式平台的硬件设计及调试;有嵌入式ARM平台STM32F0/F1/F3/F4等硬件实际开发经验者优先考虑;有较好的模数电基础,熟悉常用通信协议,例如以太网、UARTRS485CANSPII2C等;熟悉主流的无线产品,如WIFIBTZigbeeLoraNB-LOT等;熟悉掌握C/C++语言,有RTOS或者Linux开发经验,以及Android开发经验;有网络通信开发经验,熟悉HTTPRTSPUDPTCP等;有嵌入式操作系统底层驱动、模拟量、数字视频、音频等开发经验,如对Android设备终端的外设有丰富的调试经验更佳;有液压支架电液控制系统开发经验的优先考虑。

2.皮带机电控研发岗:

1)电气工程及其自动化、机械设计制造及其自动化等专业,本科及以上学历、学士及以上学位,年龄45周岁及以下(特别优秀者可适当放宽年龄至50周岁);

2)具有丰富的皮带机综保电控设计经验,能独立完成皮带机综保电控系统设计、元器件的选型确认、整机调试等。

(三)有下列情况之一者不得报名

1. 受到组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的,涉嫌违纪违法正在接受审查调查尚未作出结论的;

2. 个人征信存在问题,已列入失信被执行人名单的;

3. 存在法律法规规定的其他不得报考情形的。

四、招聘程序

本次招聘按照发布公告、报名、资格审查、面试、考察、体检、研究审定、公示与录用等程序依次进行。

(一)发布公告

本公告自发布之日起接受报名,至2024715截止,节假日期间可正常报名。

(二)报名方式

本次招聘采取网上报名的方式,不接受其他形式报名。请通过指定邮箱124631686@qq.com进行报名,报名材料包括:安徽省矿业机电装备有限责任公司公开招聘报名表和身份证、学历学位证、职业及专业资格证、获奖证书等材料扫描件,请将报名材料压缩并命名岗位+姓名+手机号

(三)资格审查

公司组织对应聘人员进行资格审查,择优确定进入面试的人员名单。资格审查贯穿招聘工作全过程,凡发现应聘人员存在不符合报考资格条件、报名材料造假、有弄虚作假行为等情形的,取消其报考资格或聘用资格。如符合岗位要求并通过初步筛选的,将通过电话、短信或邮件等方式通知面试,未通过者不再另行通知。

(四)面试

面试主要测试应聘人员的综合素质、实践能力和适岗程度等,采取半结构化方式进行;面试共分两轮,第一轮在所有资格审查符合条件人员中进行,按照比选择优方式确定进入第二轮面试人员;第二轮面试在第一轮面试基础上进行优中选优。

(五)考察与体检

综合考虑面试表现情况,择优确定考察对象。通过实地考察、电话访问等方式,了解考察对象的相关背景情况。考察合格后,由公司组织体检。如考察不合格或体检不合格,按照成绩排名递补考察对象。

(六)研究审定、公示与录用

综合面试、考察、体检等情况,集体研究确定拟聘人选,拟聘人选名单在公司网站公示,公示期不少于5个工作日。公示期满后,没有异议的,按规定办理聘用手续;反映有问题的,待查实并作出结论后再决定是否聘用。

五、管理及待遇

聘用人员按照引进成熟人才管理,与公司签订《成熟人才聘用合同书》《成熟人才目标责任书》和《劳动合同书》等,明确聘任岗位、聘任期限、目标任务、工作权限、薪酬水平、激励约束等各项权利、责任和义务。任职期限每届为3年,设立6个月的试用期,试用期满经考核合格的,正式聘用;考核不合格的,解除聘用。任职期满由公司依据考核评价结果决定续聘或解聘。实行差异化的薪酬机制,采用市场化薪酬分配与激励机制确定薪酬。薪酬实行年薪制,年薪与目标任务完成情况和考核结果挂钩。年薪在30-50万元人民币(税前)左右,可面议,具体按照业绩考核结果确定。

六、相关说明

1. 应聘人员工作经历因工作单位变化而中断时间的,可以累计计算;本公告岗位中涉及人员年龄、工作年限,以202461日为截止日期计算。

2. 招聘过程中因应聘人员电话、短信、邮件等通讯、网络不畅导致无法收到通知或未及时回复的,后果由应聘人员本人负责。

3. 公司纪委对招聘工作进行全程监督,对违反公开招聘纪律的工作人员,视其情节轻重进行处理。

4. 公司有权根据报名情况,调整、取消或终止个别岗位的招聘工作,并在法律允许的范围内对本次招聘享有最终解释权。

七、联系方式

陈先生158561377110561-3126269

储先生187123899300561-3126272