【媒体看淮海】相山水泥：员工培训强技能，以学促用砺精兵

为深入贯彻落实人才强企战略，持续加强技术技能队伍建设，近年来，相山水泥坚持以“职工教育培训”为抓手，以“人尽其才、人尽其用”为目标，持续构建“分专业、多层次，构建多元化”人才队伍体系，为企业发展提供源源不断智力支持，企业核心竞争力和综合实力进一步增强，先后荣获全国建材行业“先进集体”、安徽省“文明单位”、淮北市“纳税20强企业”等称号。

围绕企业发展强化思想教育。深入开展“线上学”与“线下教”，通过学习强国、国资教育培训系统筹学习教育资源，引导广大党员干部把“两个维护”体现在履职尽责上、体现在日常工作上，自觉同党的理论和路线方针对标对表，及时校准偏差；邀请先进企业管理人员和行业专家学者，围绕“节能降碳、新技术新工艺运用”等方面，开展交流座谈，借鉴经验做法，不断提高干部职工综合素质。公司党委被授予安徽省国资委“先进基层党组织”称号。

围绕技能提升强化实操培训。结合企业生产经营实际情况，每月制定实操培训计划，安排专人现场监督，着力提升干部职工业务能力。选拔一批综合素质高、业务能力强的技术能手和业务骨干，开展现场教学，把教室“搬”到生产一线，面对面学、手把手教，进一步提升培训质效。近年来，员工业务熟练程度显著增强，巡检效率、现场处理问题能力明显提高，设备故障停机次数逐年递减，各项工艺技术参数不断优化。同时，聚焦解决技术、工艺、生产等突出矛盾和难点问题，鼓励职工开展小改小革创新活动，进一步提产降耗、稳定质量。今年1-8月份，共开展小改小革21项，节约外委维修费用164.5万元。

围绕案例培训强化安全教育。利用公司早会、安委会、班前会等形式，开展“安全生产大家谈”，组织观看《安全生产 责任在肩》安全宣传片，深入剖析事故根源，教育干部职工树牢“红线”意识、“底线”思维。以安全生产月为契机，开展“正压式呼吸机、雾炮车电子水炮”等安全设施设备学习演练，使全员熟练掌握使用方法和技巧，进一步提高应急处置能力。

围绕岗位培训强化人才队伍建设。严格落实“新员工不少于72小时的三级安全教育培训”要求，开展“安全法律法规、规章制度、岗位技能”专题培训，帮助新员工熟悉岗位职责、掌握工作方法。同时，坚持“以考促学”，新进员工必须考核合格、方可办理入职手续。深入开展“师带徒”活动，组织相关部门、班组一线技术骨干与新员工签约结对，量身定制“传帮带”实施计划和培养目标，帮助他们尽快提升技能本领，早日独当一面。定期召开新进大学生座谈会，关注员工需求、关怀员工成长，激励他们立足本职岗位、发挥特长优势、实现共同发展。近年来，公司有1名职工荣获安徽省“劳动模范”称号、2人荣获淮北市“五一劳动奖章”称号、1人荣获“淮海将才” 称号、1人荣获“淮海工匠”称号。

围绕考核激励强化培训效果。每年制定培训计划，安排专人监督检查，每月通报培训效果，对搞变通、打折扣、搞形式的责任人和相关单位，严肃问责，着力构建“职责明晰、运转高效”闭环管理机制。按照“逢训必考”原则，采取“闭卷笔试、实操考核”等，综合评估培训效果，并将培训考核情况与工资绩效、技能津补贴、技能等级评聘等挂钩，进一步激发员工积极性和主动性。